借助分销可帮助商家获取精准客流，构建商家自有流量池

1、小程序分销背后的营销原则是以朋友关系链为中心的商品推广和营销。通过一个人的共享，安利驱使周围1-N个人购买，从而建立一个小流量池。而分销就是以这个小流量池为单位，构建一个超大流量池。对于商家来说，无论是潜在用户、意向用户还是消费者用户，他们的分布都非常分散。在分销的帮助下，他们可以帮助商家获得准确的客流，从而建立自己的流量池。小程序分销可以：帮助企业有效维护客户，增加客户粘性，挖掘潜在价值；降低运营成本，节约人力资源和经济成本，提高营销效果；高质量的质量宣传渠道，帮助企业进行品牌宣传，以个性化的方式满足客户需求；准确的客户营销，有效的客户转型，直接为企业带来准确的客流；激活沉淀客户，刺激老客户分享、推广和沟通，提高客户活动；无限链接微信官方账号，其分销功能和服务可以连接到微信官方账号，搭建互联网流量和服务入口。因此，玩好小程序分销是商家一举多得的营销策略。2、applet分销的6个招聘公式1。招聘买马-applet分销商（1）分销商招聘图片和文字，推送招聘分销商做好分销工作的第一步是招聘分销商。商家可以通过以下渠道招聘分销商：在微信朋友圈、社区、商店主页等渠道发布招聘信息，第一批可以无限招聘的方式招聘分销商，以有吸引力的奖励鼓励更多的人加入。最好的办法是让粉丝和客户成为自己的经销商。与普通消费者相比，他们熟悉和喜爱商品，更容易积极分销。最好的办法是让粉丝和客户成为自己的经销商。与普通消费者相比，他们熟悉和喜爱商品，更容易积极分销。分销组合的图片和文字可以每周定期推送，粉丝可以转化为经销商。（2）为了提高分销商的销售能力，商家可以通过在线培训或离线培训定期、定量地学习培训知识，了解品牌理念、产品卖点、销售脚本等内容，帮助分销商提高销售业绩。经销商培训内容一般为：品牌理念培训，经销商应了解品牌定位、品牌形象、品牌基调等；产品知识培训，经销商应深入了解产品风格、产品功能、产品组成等；销售技能培训，商家通过培训让经销商对材料使用、材料沟通渠道、发送频率、卖家咨询技能有一般的了解，方便启动。（3）配送材料管理1）配送材料支持，使配送人员有针对性，商家应为配送人员提供多样化的配送材料，方便配送人员进行多渠道配送和传播。比如文案加持:商家要定期丰富文案储备，文案尽量不要太广告，可以埋梗互动提炼卖点，营造环境照片等氛围 文字，建立信任感。文案的写作要突出主题，无论是活动爆款，还是新产品首发，还是日常推送。对商品名称、商品规格、商品库存进行描述；描述商品使用场景，增强代入感。设置时间限制、库存限制和优惠限制，刺激客户购买；海报支持：商家可以将商品详细信息页面、集团讨价还价专题页面设置为经销商可以推广的内容，海报卖点可以迅速吸引人；建立材料库：商家建立材料库，经销商可以根据推广需要选择所需的材料组合，方便、快捷、高效。此外，小视频也是一种很好的传播方式。需要注意的是，经销商在传播内容时，不要输出自吹自擂的产品，这很容易引起消费者的反感。2)分销材料推广渠道使经销商“有机可循”常见的分销渠道为：社交平台沟通，通过微信、微信时刻、微信群、社区、QQ转发活动副本、商品海报和链接推广；也可通过微信时刻广告、公共广告、小程序广告、今日头条等付费广告；线下渠道也是一种很好的沟通方式，将分销商的材料制成线下材料，放在实体店进行传播和推广，特别是客流量大的实体店商家可以通过这种方式取得良好的效果。2.层次分明-合理的分销关系链使分销有序进行。为了避免经销商下单赚钱，可以设置经销商之间的相互推广/购买不是佣金，即经销商A点击经销商B的推广链接，经销商A不会成为经销商B的客户，也不会赚取佣金，从而避免经销商相互下单以提高业绩。2.层次分明-合理的分销关系链使分销有序进行。为了避免经销商下单赚钱，可以设置经销商之间的相互推广/购买不是佣金，即经销商A点击经销商B的推广链接，经销商A不会成为经销商B的客户，也不会赚取佣金，从而避免经销商下单提高业绩。同时，为了提高经销商的热情，可以设置经销商购买或获得佣金。3.分销商推广机制激活优质分销商筛选优质分销商，给予一定奖励，激发其分销热情，定期明确不合格分销商，优化分销商质量。此外，高质量的分销商可以加入会员，成为会员后，除了日常分销佣金外，还可以享受免费、折扣等福利，忠诚度和绩效都有所提高。商家可以定期维护优质分销商之间的关系，增强商家与分销商之间的粘性。为了方便经销商的快速成长，商家还可以帮助经销商获得第一批用户，如在商场等流量可观的地方投放分销广告，并配合多渠道运营投放分销广告，吸引经销商。4.分销选择原则商家应选择回购率高、利润高、客户订单低、商品分销普遍易传播的商品。选择高回购的热门产品可以让客户多次购买。高利润商品的客户单价不宜过高，这将限制客户的消费数量和次数。定价留有一定空间，利润不低于50%。一般主流产品、网络名人产品、日用品都能激发顾客的购买冲动，易于传播，适合作为分销商品。普遍性意味着产品风格应该很容易被公众接受，而异类产品不容易推广。5.奖惩分明—让商家收钱，让商家建立分明的奖惩制度，可以有效管理经销商。（1）奖励制度：通过阶梯佣金分配、奖金池等福利等方式激励分销商，使分销商能够获得劳动力，激发分销商的分销热情。A.分级佣金：根据经销商的累计推广业绩或经销商的累计推广业绩加上自己的消费总额，设定不同比例的佣金。佣金比例需要根据商店的实际情况进行调整。B.奖金池:除了正常的佣金分配机制外，商家还可以设立奖金池，激励前十名的经销商，培养重视经销商。C.其他福利:为提高分销忠诚度，对达到一定业绩的分销商给予积分奖励/优惠券奖励。（2）处罚制度：同时，企业也可以建立适当的处罚制度。当经销商的表现不符合标准时，给予一定的处罚，以明确奖励和惩罚，提高经销商的效率。可以设置一定的指标督促经销商积极推广，评估可以根据转换单数/交易金额计算，如3-7天至少转换一个订单，7-15天至少转换15个订单，15-30天至少转换10个订单等。不符合标准的，退出分销组，同时进入观察期。考试合格的，可以重新进入分销组，多次取消分销资格。6.降低结算成本的各种绩效结算方式人工结算，由商家自行与经销商进行绩效结算，系统不参与。它的优点是灵活。除了结算现金外，商家还可以通过实物奖励经销商。缺点是经销商过多会影响结算效率，不易量化经销商监管。自动结算是指系统根据商家设定的佣金比例，自动计算将佣金转移给经销商，其优点是方便、快捷、高效。三、以私人果园商家为例。商家以100元以内的商品为主。与其他平台、水果店比价后，坚持实惠优先的原则，珍珠、翡翠、钻石砂糖橙价格分别为38元/5公斤、48元/5公斤、58元/5公斤，作为配送商品。之后，商家通过朋友圈、小程序商城等多渠道招募经销商和经销商。消费者只需在微商城购买任何商品，就可以零成本注册为经销商。商场按年度制定佣金标准。这种佣金模式鼓励经销商传播动力的持久性。经销商可以参加微商城组织的各种培训，通过添加分销经理的联系方式进入专属QQ群，统一学习分销知识，分享分销经验，提高运营能力。经销商按年度发布最低分销业绩指标，年销售低于最低分销业绩指标，取消经销商资格，定期邀请经销商参观生产基地，增强经销商对品牌的信任，最终通过多渠道分销裂变，经销商在一个月内实现销售突破的两倍，目前有5万名经销商 。四、总结小程序分销是裂变营销的有效玩法，做好分销活动可以在短时间内为商家带来指数级销售。但在使用分销时，企业应建立完整的分销机制，防止分销商多级、跨级佣金，或分销商诱导线下发展，利用虚拟商品收取伪装费用。此外，商家还应注意在微信官方规则中开展合规分销活动。