运营:如何看待以事实为基础
2020-11-23 10:52:33 阅读(188) 评论(0)
麦肯锡方法论是我最喜欢的一套方法,在手机游戏操作中,学习产品操作的逻辑思维,如目的、产品优化思维等,通过逻辑思维,建立自己的思维框架,后来接触麦肯锡方法,发现两种方法几乎一致,即基于事实、结构分割和假设,学习以上三种方法,将整合运用到工作中,一定会事半功倍。本文从操作的角度讲解了“以事实为基础”包含的内容,以及如何应用到实践中。从操作的角度来看,我将解释“基于事实”的内容以及如何应用于实践。通过以下几个方面来解释:什么是基于事实的;基于事实的重要性;工作中基于事实的几个案例;如何养成基于事实的思维习惯。1、什么是基于事实?基于事实是指当我们得出结论时,我们是合理的,没有凭空猜测。结论是通过现有数据推导出来的。在得出结论之前,我们不预测结论。得出的结论与人们的偏好和事实无关。从操作的角度来看,事实主要是指数据和收集的竞争产品信息。这两个内容不会根据人们的喜好而改变。唯一受影响的是人们的认知能力、事实的分析和处理能力。简单来说,以事实为基础就是实事求是。第二,基于事实的重要性1、基于事实可以降低犯错误的概率。许多人根据自己的感受做出决定,而感觉和事实往往存在偏差。根据自己的感受做出的决定错误率很高,事情做出来后结果往往不是很好。尤其是一些公司的领导,在创业初期,凭个人感受,打蛮撞,巧合或者因为市场太好,不小心赚了一笔钱。公司成长后,依然保持着凭感觉做决定的习惯,不知道怎么赚小钱,靠蛮力,靠标准化的流程赚大钱。在标准化的过程中,最重要的是做事合理。例如,数据显示,如果环境下降,就没有必要在旧业务上增加投资。现实是,我们看不到外部环境,继续坚持旧业务,跟不上时代,最终失败了。2、以事实为基础,如何说服别人采纳自己的建议,最有效的方法就是用数据说话。例如,当我们*大学生辩论比赛时,双方似乎都说了合理的话。没有人能为任何人辩护。经过仔细分析,我们发现他们从辩论中的个人主观判断出发,就像老年人教年轻一代一样。他们告诉你这是错误的,那是错误的,没有准确的数据支持。我们表面上点头说是的,事实上,我不知道我在心里说了多少个MMP。和公司的新人一样,在向老板汇报工作时,他们没有足够的工作经验和资格。他们只能通过数据展示自己的能力。否则,他们为什么认为你说的是合理的?3、这是基于上述两个结论,基于事实,少犯错误,比其他人获得更有效的产出;有说服力,有潜力成为领导者,公司将大力培训。实现这两个,升职加薪自然是理所当然的事情。三、工作中基于事实的案例1、最常见的竞争产品分析操作是竞争产品分析,最重要的竞争产品分析是数据。可以用数字记录竞争产品的用户数据、收益数据、融资规模、推广节点、营销活动等。在事实的基础上,这种情况会发生。不同的人分析同一产品的竞争产品,显示相同的数据。即使他们的认知不同,竞争产品的数据也是唯一的,所以收集的材料也是一样的。假如分析思路一致,不同的人做竞争产品分析,甚至可以得出同样的结论,这是基于事实的好处,没有偏差。2、这里有两个常见的工作案例,一个是活动上线,一个是版本上线。活动上线后,通过分析数据可以得出结论。比如做一个新的活动,活动上线后,新用户比平时增加了50%,持续了两天,整体新增量比日常增加了一半。通过这些数据,得出了活动效果显著的结论。然而,在许多公司的活动上线后,没有数据分析链接。当领导问活动的效果时,一般的答案是:好或坏,匆忙。作为一个操作,一定要问自己:如果效果好,具体有多少好?效果不好,具体不好在哪里?版本上线后,不可靠的操作几乎不进行数据分析。只有通过数据趋势,才能得出版本效果好坏的结论。因为版本上线后,有很多功能,包括核心功能和边缘功能(意思是不重要,分析需要时间),分析时间长。另外,公司可能没有埋点,没有数据支持,根本不是事实。只能说是个人感受,然后说某个功能体验不好,需要优化。其实只是个人不喜欢这个功能。3、产品项目是指决定做一个新项目,如我们决定做信息流,通过一个月的信息收集,列出信息流业务的优缺点,开发难度低,实现清晰,甚至投资成本和利润时间节点,领导看到计划,立即决定,说这样做。我也见过很多人给领导提建议,说要做某个生意。这件事正在聚光灯下,肯定会赚钱。提出的建议仅限于此。如果你问一个问题,你该怎么办?回答一句,到时候看,就没有下面了。第四,如何养成基于事实的思维习惯总是痛苦的,尤其是消耗脑力和体力的习惯,人们往往拒绝。因此,要养成以事实为基础的思维习惯,首先要经常做总结。即使领导没有安排,他们也应该在工作完成后做一个总结。这不一定是给别人看的。只有总结过去的工作,他们才能随着时间的推移提高自己。此外,你可以去一个优秀的团队。大多数人都受到环境的极大影响。在一个逻辑性很强的团队中,你会养成同样的工作习惯。如果你只在一个满足现状、不求进步的团队中寻求稳定的收入,你就不可能养成基于事实的思维习惯,因为在那个团队中,这样的人是不同的,应该被排除在外。综上所述,作为一个操作,一些基于事实的观点可能不会立即带来结果。我们应该坚持很长时间。过了很长一段时间,我们会发现做很多工作很容易。
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