从一个从0到1的冷启动项目，给运营人提供一点思考。

对于操作来说，发现问题、分析问题、解决问题是非常重要的。运营商的成长能力围绕着这个看似简单的过程展开。今年5月以来，我加入了一家互联网初创公司，负责公司的新媒体运营和活动策划。我经历了许多从0到1的增长项目。在这里，我想和大家分享一个我真正意义上独自操作的运营项目­───梵新首席产品体验官。希望对这个项目进行深入分析，与大家分享经验和方法，能给你的日常运营带来一些帮助。本系列文章主要讨论了冷启动项目的现状层、战略层、执行层和迭代层。今天，我们将进入本系列的第一篇文章——现状层和战略层。如果你是一个刚进入工作场所的年轻人，没有资格，没有联系人和背景，希望在公司做一件有意义的事情，那么你不能在短期内一夜之间实现它，所以你只能分阶段实现你的目标。入职一个月后，我对公司的业务和行业有了清晰的了解，逐渐发现作为房地产软件服务提供商（工具产品）的不足，缺乏与用户维护的渠道，我们有了围绕产品粉丝和忠实用户做项目的想法。然而，有一个好主意只是第一步。如果你不拿出相应的解决方案，把想法落地并产生效果，想法就像海市蜃楼。虽然很美，但最终的幻觉毫无意义。所以，如果我们想从0到1做一个项目，我们应该如何开始？理论上，在研究之前，没有公司会给你绝对理想化的支持。你需要考虑预算、需求优先级、劳动力和时间成本、开发周期等。此外，每个公司都有自己复杂而独特的情况，因此，如果运营商想要实现自己的想法，他们必须在这些复杂的问题中找到一条可以通过的道路。我花了半个月的时间制定计划，三次团队报告，不断完善细节，最后一个月后我启动了这个新项目­───梵蒂冈首席产品经验官，由于老板的支持，我可以动员客户服务、市场、部门（产品运营）其他方向的团队实施。即便如此，有时候我也很焦虑。毕竟，这个项目是一个新的想法。与以往的运营模式不同，没有可参考的案例。他们都摸着石头过河，所以他们不确定最终是否能达到预期的效果。此外，在这个过程中还有许多难题需要解决，有时自己也不知道该怎么办。然而，作为一个新人，新生小牛并不害怕老虎。当时，我想：首先投入一些资源去尝试。也许你可以通过尝试几次来知道该往哪个方向走。对梵讯首席产品体验官项目的战略层面，首先要思考几个问题：项目运行的关键点是什么？项目的基本业务逻辑是什么？我们需要围绕这个基本的业务逻辑做什么基本的工作？项目的运营目的和目标是什么？接下来，我们将逐步回答和解决上述问题：1。首席产品体验官项目的关键在于产品体验官的质量，以及是否可以提出建设性的建议。因此，产品体验官的选择尤为重要。必须具备以下特点:热爱这个行业的工作；做得好；有足够的经验。因此，产品体验官的搜索和选择需要一定的时间，精心挑选，选择差的用户和真正的种子用户，这对整个项目有很大的影响。2.根据第一个问题，我们基本上可以梳理产品体验官项目运营的业务逻辑，选择高质量用户，培养忠实用户，提供更准确、更人性化的服务，并根据忠实用户的真实体验反馈及时提高产品价值。在了解了项目的基本业务逻辑后，我们需要从这些方面来考虑：首先是招聘产品体验官，即用户来自哪里。推销员推荐吗？还是网络运营中的选拨等。二是建立产品体验官社区，精细化社区运营。什么样的开源机制可以保证社区成员的持续加入，什么样的节流机制可以保证社区成员的活跃、价值和转型？这些都是我们需要考虑的问题。最后，倾听、观察和记录用户的想法和反馈。花时间和产品体验官保持朋友关系，让他们掏心掏肺。认真与他们及时沟通，反馈，关注他们提出的每一个建议。3.当我们梳理首席产品体验官项目的基本业务逻辑时，操作目的和目标更容易确定：目的：了解用户，倾听用户的声音，加强产品与用户的联系目标：建立与用户沟通的渠道，培养一批忠实用户。根据核心用户的需要，加强用户反馈入口，及时分析和响应产品改进。收集用户有效的产品反馈，让高质量的用户参与到开发中来。核心用户的维护主要是利用社区策略和多对一运营策略，增加用户反馈渠道和公司反馈速度。现状层和战略层是一个项目中最关键的。只有在早期阶段彻底思考项目，项目才能朝着您预期的方向实施，并保持良好的操作节奏感。我们常说战略是操作之道，执行是操作之道。一旦我们确定了自己的战略，我们将进入执行阶段。我将在下一篇文章中与您讨论执行层和迭代层。写在最后关于职场我相信一点，同行之间不仅有刀光剑影，还有教学相长，希望能和大家一起交流，一起成长。我是陆仁佳，愿独立思考、自由精神和敏锐洞察力陪伴你。以上，希望你能有所收获。未完待续...