微信群能玩多久？看持久维护和不断创新以及寻求商业变现模式

今天大圣想和大家分享一些我对微信群的看法和个人运营微信群的一些经验和技巧。我正在运营一个以“微信运营”为主题的交流群，为微信运营圈的人提供一个交流、学习、运营、干货共享、运营招聘、资源互换推广的综合性社区平台。我成立这个群已经六个月了，到目前为止，这个群体的活动还是很热的。早在2013年和2014年，我就建立了多个微信群，包括学生群和行业交流群。但不到两个月就成了广告群。那段时间，我在想建立微信群的初衷是什么？为什么群变成了广告群？当然，这也与团队管理不当有很大关系。首先要明白建群的目的是什么？好玩还是为了行业交流或者在某种意义上实现自己的价值？好了，废话就不多说了，直接进入主题...1、微信运营基地发起大圣在微信运营领域“连滚带爬”已经两年了，见证了微信从诞生到辉煌的历程，也贡献了自己的微薄之力。大圣一直想建立一个以“微信运营”为主题的微信群，内心奋斗了很久，但是没有空闲时间管理，很难找到准确的目标用户群。因此，我们选择“宁缺不滥”，一直在等待有时间建立微信群；今年6月，“微信运营基地人才交流微信群”终于成立。目前，精准群友600多人。2、制定群规，既然要建立微信群，首先要有一个群规，“国有国法，群有群规”。我们应该告诉群友，群聊是按照群规进行的。但是很多微信群没有正式的群规，严格的文字描述导致群进门槛没有好的“度”，广告商、私下拉人、抢红包的目的随处可见。2、制定群规，既然要建立微信群，首先要有一个群规，“国有国法，群有群规”。我们应该告诉群友，群聊是按照群规进行的。但是很多微信群没有正式的群规，严格的文字描述导致群门槛没有好的“度”，广告商、私下拉人、抢红包的目的随处可见。因此，严格的群规说明是非常重要的。个人建议群规有以下几点比较好；进入群前，需要私下与群主沟通(自报家门)；；设置新的红包（因为它可以过滤掉一群低质量的用户）。当然，有些人会发送红包加入。红包不是目的，而是过滤用户加入群的一种手段。金额可以随意进行；在微信上进行口头协议，只有在阅读了群组规则后才能进入群组，这也是群组文化的病毒植入；有了以上三个要求，这样的群会越来越好！3、推广渠道群规则需要吸引更多的用户进入群交流（种子用户必须需要）。如果很少有种子用户建立一个群，最好不要建立一个群，那么如何让更多的用户加入他们自己的微信群呢？3、推广渠道群规则需要吸引更多的用户进入群交流（种子用户必须需要）。如果很少有种子用户建立一个小组，最好不要建立一个小组，那么如何让更多的用户加入他们自己的微信小组呢？我们都知道，超过100个微信群需要手动邀请群朋友加入群，不能直接扫描二维码进入群。所以首先要知道哪些平台适合宣传微信群。宣传微信群的渠道主要有以下几种:知乎寻找符合群相关问题的答案，附有群主二维码和群规文字内容。如果微信群没有详细的群规，高质量的群友基本不会主动添加。所以记住组规则需要详细和简洁，可能会有朋友问：为什么不直接放组二维码，因为小心微信业务加入，一旦一个人加入组，那么组是危险的，这里，圣需要出现：（曾经在个人博客上写过一篇文章，在文章底部附加组二维码和个人微信二维码，希望引入准确的用户组，几天后微信业务加入组，一天之内群内广告不断，因为大圣马上找到了来源，立即删除了文章，然后在群内撤销了二维码，才幸免于难)。目前，包括“我们媒体”在内的许多企业都在建立自己的粉丝微信群圈，在定制菜单栏嵌入个人微信ID二维码和进入步骤文本介绍；发现公共账户和微信群可以互补；社区探索社区探索是基于微信平台开发的微信社区信息聚合平台，旨在有效解决微信社区的信息对称，帮助微信用户找到他们想要的微信群，但也帮助群主更快地实现社区的价值，只需要根据社区探索平台的要求，填写相关的群信息，如果您的群有足够的亮点和优势将获得推荐机制功能，将吸引更多的用户加入微信群；垂直论坛网站等可根据微信群属性找到相应的垂直论坛网站，引导准确用户加入微信群，例如，大胜的微信群属于运营圈交流，所以我会找到相应的垂直运营网站、阿姨、鸟兄弟笔记、运营喵、微营销手册等网站发布文章；4、020互动高质量的微信群肯定会组织线上线下互动，线下认识群友。与线上互动相比，线下可以培养群友的感情和商业合作。大圣的“微信运营基地”从成立到现在已经有几个*运营共享课程，也邀请了一些运营咖啡在小组互动，小组互动效果强，通过专业运营知识定期指定帮助运营小白色回答运营问题，大圣会协同管理员做好课堂笔记，第二天发布在小组@大家，提供给没有参加分享课程的小组朋友，然而，无论线上互动有多好，都不如线下聚会有效。当然，如果企业经营微信群，组织线下交流会议的人力物力肯定不是什么大问题。如果个人需要做好规划，或者在小组中发起志愿者活动；自愿组织线下交流会议。不久前，大圣在“微信运营基地”上发起了一场关于运营女神的评比活动，在这里简单介绍一下，给大家一个参考。活动对象：24名运营女孩参与活动周期：10天活动成本：约300元（集团朋友赞助100元，另一组朋友赞助第三方微信编辑器会员卡10名，圣赞助运营书籍）活动：通过微信集团和圣个人公众投票，让运营圈投票给最喜欢的运营女神，采用一人一票制度，公平公正。活动效果:新增精准用户约1200人，圈内“微信运营基地”知名度大大提高。活动总结：从活动开始到结束整个过程顺利，在小组中招募活动助理非常重要，除了在活动副本中植入赞助商（小组朋友）信息，帮助扩大个人联系网络，和个人负责品牌信息，参与24个运营女孩至少三分之二来自小组，其他三分之一来自其他运营微信小组。5、管理员的角色大圣为什么要在这里强调“管理员”，因为一个微信群除了群主，管理员的角色不容小觑，就像一个企业，群主是CEO，所以管理员是各部门的直接领导，群主是微信群的核心人物是肯定的，但是群主一个人去运营群是不现实的，所以当群主不*的时候，管理员就是群的决策者和维护者。好的管理员很难找到，需要与群主产生精神共鸣，彼此有很多相似之处，有很多共同的话题(在某个领域)。目前，大胜的“微信运营基地”有6名管理员。每个管理员都有自己的分工。有的负责新人进群指导，有的负责定期分享运营知识干货，有的负责运营招聘需求的整理、发布、对接，有的负责审核群友要发布的广告贴纸是否有质量等，群主只需要负责整体规划和统筹规划。在建立小组的早期阶段，大胜也解雇了几名管理员，原因是：经过一段时间的*接触和沟通，很难产生有效的沟通，所以在管理员的选择中变得尤为重要，或者一句话“宁愿缺乏而不是滥用”，或者先使用一段时间，观察后留下问题。6、撕裂现象有人会有人“糊”，这是一个永恒的事实，更不用说500人的微信群，所以很多人一起*交流会有各种类型的撕裂，所以如何解决这种现象，圣人的方法是按照群规则，不是因为几个人坏了一个大群，作为一个合格的群主人不能情绪化，在撕裂事件处理稍微不当会被群攻击。也有一些群友被我邀请出群后私下找我撕。有时候大圣心情不好的时候会在微信上和TA打300回合。骂完之后，他们互相屏蔽。从那以后，陌生人！也有一些群友被我邀请出群后私下找我撕。有时候大圣心情不好的时候会在微信上和TA打300回合。骂完之后，他们互相屏蔽。从此，陌生人！！!7、当微信群达到一定规模时，需要选择性地邀请一些群体朋友，因为无论群体规则多么严格，还是会有一群潜水家庭，私下拉人躺在群里，因为经过一段时间的观察，认为对方不适合留在群里，应该果断私人聊天或直接邀请群，因为机会平等，资源有限，所以机会留给准备好的人，定期释放负能量，增加新能源，相反，它对群本身有好处，至少可以激发用户的互动。大圣一直在清理群里的负能量。虽然群里所有的群友都不可能参与互动，但至少我有空的时候会这样做，因为我一直相信留下来的是“精华”(种子用户)。本来这个世界就是你不喜欢我，我应该放手。8、大胜建议微信群运营成果来之不易。微信群能玩多久取决于持久的维护、持续的创新和寻求商业实现模式。大胜在这里有几个建议与大家分享:群规要严格，进群要控制；群友参与，话题要有度；定期分享，课堂笔记要整齐；建议讨论和优化；保存和维护好，线下多互动；