获得原创功能的公众号，它们都有哪些共同点？

今天微信官方账号收到了微信邀请的评论功能。作为微信运营商，大家都明白自己的心情。事实上，我们上个月获得了原创功能，但我们没有时间写作。没想到今天又获得了评论功能。感谢微信的认可，今天就写一些关于自媒体的东西。前半部分是关于微信原创功能的研究，后半部分是关于新媒体营销的观点。众所周知，微信官方账号的原创功能和评论功能还处于内部测试阶段。只有微信邀请才能开通(名人除外)。需要坚持发表原创文章。以前要求年满一年，现在没有时间要求。但是很多微信官方账号已经创建了一年甚至两年，也发了很多原创文章，还没有收到邀请。大前锋和几个同时被邀请的号码聊了聊，发现有以下共同点:1。微信官方账号运维规律，内容优质。每个人经营的账号文章发布时间都比较规律，发布的内容也比较高质量。2.微信推广原创，部分原创号也将获得原创功能。微信的原创功能主要是邀请原创。现在一些非100%原创的账户也获得了原创功能。由此可见，微信主要推广原创功能，微信原创时代已经到来。7月24日，微信官方发布了支持原创文章转载类型的公共平台。具有原创声明功能的微信官方账号，在对文章进行原创声明时，可以选择允许或禁止转载本文。可以看出，在大力推广原创账户的过程中，很多原创账户也获得了评论功能。3.微信官方账号粉丝互动频率高。我猜微信互动率是邀请原创功能和评论功能的隐形评价标准之一。账号内容是否高质量，除了阅读量，最能评价账号质量的就是粉丝的互动。微号推设置了关键词自动回复，每天有数百人在后台回复互动。当然，不应该评估互动的数量，而应该看互动的比例，否则那些拥有超过10万粉末的大型互动已经是原创的。研究我们的人均发送次数超过3次，也就是说，每个互动的人都有3次互动（周末阅读量低，例外）。以上是对公共账户原始功能的一些研究和讨论。以下是我对新媒体营销的一些看法。移动互联网时代如何做免费营销？新媒体已成为移动互联网时代传播的主流媒体。假如还不知道如何用新媒体传播，我觉得还不是合格的BD。新闻稿是免费宣传的好方法。我个人认为移动互联网是一个极度缺乏内容和高质量内容的时代。基本上，所有媒体都缺乏高质量的内容。如果有好的内容和干货文章，你基本上不能要求提交，有些甚至会支付稿费。虎嗅、36氪、百度百家、大家都是产品经理、A5站长网、站长之家、梅花网、市场部等网站，以及鸟哥笔记、app运营之家、阿姨、手机游戏圈内人等热门自媒体，都愿意免费发表一些干货文章。我们一直接受每个人的贡献，所有的干货文章都是免费推送的，并保留作者的所有信息，奖励原作者。双方都是双赢的良性循环。总结分享自己在工作场所的经验或生活中的小感受，十几家媒体纷纷转载，还怕企业没有曝光，自己没有人气？这是目前比较好的营销手段之一，借助他人的平台资源，免费传播自己。当然，从更深层次来看，这不是简单的曝光，而是能力的升华、你是一个有能力的人。有经验是一回事。总结和沉淀经验是另一回事。许多有工作经验的人在操作上有经验，但他们可能会措手不及，遇到新的问题。归根结底，他们没有很好地沉淀以前的经验。写出经历正好是沉淀的好方法。2、得到他人的认可和尊重。很多人已经进入职场这么多年了，但是说到人脉，朋友资源很少。有些人进入工作场所不到一年，朋友来自世界各地（当然，不是指微信朋友，实际上有合作关系或良好的关系），手中积累的资源非常丰富，在工作场所“混合”如鱼得水。为什么会有这样的差异？我认为你需要得到别人的认可或尊重。首先，你必须是一个勤奋、愿意工作的人。你不一定能干。领导安排的事情应该一丝不苟地执行，这样你至少在领导层得到认可；其次，你不够勤奋和能干，但其他人不知道这不是徒劳的，所以你必须让别人知道你是一个勤奋和能干的人。那么如何让别人知道，每个人都说##项目是你完成的？我认为这是不科学的，效果是相反的。我认为让别人知道你并认识你一定是在分享的过程中。当别人遇到类似的项目时，你会互相分享你经营过的项目的经验。我相信对方会认出你，把你当作朋友。因此，分享自己的知识和经验是获得他人认可的最佳方式。3、得到一份完美的简历，一个高质量的工作毕业季节，跳槽季节，每次我们找到一份新工作，人力资源会问这样一个问题“你以前做过什么，收获了什么”，很多人的简历是空白的，没有太多值得说的，让一个人听起来明亮。但是善于总结的人，平时在各大媒体上发文章的人，就完全不一样了。他们的简历上会写着，在某公司期间，他们做了什么，并在####等网站上发表了###文章。一般HR看到这里都会特别注意，去网站看看你写的文章。在一般面试中，人力资源或老板不会问一些儿科问题。基本上，聊天会进入谈薪阶段。在这个时候，你的筹码很高。原因很简单，你已经提前被认可了。总之，营销推广是一种“能干” 巧干的工作，每一次经历都有很多总结和沉淀，你的成长速度一定比别人快。