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广东人啊人T12人才测评系统——得才版
快速海选，让您得到适合人才
企业面临的难题如何校招快速筛选海量人才
你是否存在以下问题？
1、误差大：招到的人不合适，或错失人才;
2、简历量大、筛选时间长：面试官容易降低标准，仓促做决定，招到错误的人;
3、成本高、流失率高：校招生流失率高浪费招聘、培养成本，再次进入招募-流失-招募的恶性循环;
原因是：
1、毕业生简历同质化、良好的面试技巧，让面试官不能快速精准识别真实能力;
2、面试官需要短时间面试和筛选大量的人，容易疲惫
3、对校招生没有做好职业规划，对未来的职业方向迷茫，稳定性低，归属感不高；
如何保证校园招聘效果？
大部分企业未必有足够人手应付这么多的应聘人流，而且胜任的面试官更是少之又少。
短时、高密度的面试造成面试官疲惫，导致误判，无法快速识别大量涌入的应聘者，造成人才浪费或错招。
从企业长远发展来看，这种人岗匹配度低的招聘结果显然是失败的。
那有没有一些既能保证一定招聘精准度，又能大大提高招聘效率的方法呢？
显然是有的：
通过T12测评系统得才版实现人才数量&质量匹配同时兼顾，保证校招效果。
T12测评系统得才版
对测评者内在能力进行基本评估的人才测评报告，结合人才管理系统，可以5秒筛选海量报告，提高企业海选准确度和节省大量筛选成本。
报告亮点展示
查看职业优势分析
1、分析出12个职业方向的优势、弱势和胜任力因子，受测者的内在能力直观呈现；
2、让企业可以快速判断测评者的T12职业方向与指定岗位职责是否匹配；
· 查看职业优势领域
了解测评者的职业优势，辅助团队搭配，降低团队间发生矛盾的几率，提高团队工作效率。
· 查看个人特质
了解测评者的内在天赋优势，根据其显著的个人特质加以管理和发挥，提高个人绩效，从而提高企业业绩。
· 查看职业优势举例
通过具体的职业类别辅助理解测评者的T12
职业方向，把员工放在正确的位置上并发挥优势，为企业创造更大价值。
后台亮点展示
· 邀请测评
提供两种邀请测评方式：短信邀请和二维码。
企业可同时向多位求职者发送短信或展示二维码进行注册测评，企业后台快5秒筛选简历，提高效率。
· 报告筛选
企业多可选择3项T12职业方向对求职者进行筛选，并对求职者进行从高至低的排序；
该功能有助于企业看到哪些求职者更符合岗位要求，把不符合要求的人进行淘汰。
· 设置岗位胜任力模型
T12人才测评系统提供3种建模方法，分别是：通用模型、自定义模型和员工标杆模型。
通用模型易上手，自定义模型人岗匹配度高，员工标杆模型可操行性容易。企业可按需选择适合自己的建模方式。
· 匹配列表
显示所有求职者与对应岗位的T12匹配度，根据求职者的T12匹配度了解其与岗位的适用情况，便于企业择优汰劣。
· 以岗选人
基于岗位胜任力模型，企业选择指定岗位后，再选择求职人员范围，与指定岗位进行匹配，快速查看指定岗位与求职者的匹配度高低，选出适合岗位的人选。
· 以人选岗
企业选择指定人员和岗位范围，看该人员与多岗位匹配后的T12匹配度，选择匹配度高的岗位，为其选择适合他的岗位，发挥其优势。
实施案例成果展示
【客户述求】
泰智瑞信商贸有限公司作为OPPO品牌在湖北省的总代理,在湖北省有完善的销售网络。销售规模的不断增大,市场份额逐年提高,公司有意逐步向海外市场拓展,因此需要吸纳更多的精英人才来承载OPPO品牌的发展。校招作为泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能为企业带来一批又一批管培生,但流失率也非常高。同时,企业的激励方案对员工驱动力不够,员工工作投入度不高,工作效率低。
【具体解决方案】
在进行学校宣讲后,收集简历前让每位意向学生进行T12人才测评；报告马上反馈到后台与对应岗位进行匹配上,为面试官省去90%的筛选简历时间。后邀请符合要求的学生进行面试。
【具体实施成果】
根据校招测评结果进入复试，节省大量的海选时间，招聘效率提升50%以上；
T12人才测评系统得才版系统代劳了海选环节，大量节省招聘人员和时间，节约约32%的招聘成本；
OPPO湖北总代理预设好岗位胜任模型，对应聘者的测评报告进行自动匹配筛选，实现精准招聘约85%,为企业后续招聘选拔、评估盘点、培训发展、潜才储备等人才管理工作提供科学依据。
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