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以人才管理为核心更成熟、更专业。所有人事业务支持流程审批，结合人力资源规划、人才发展等多方面综合的管控，为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。
1、组织管理
(1)系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供合适方案。
(2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。
(3)灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息
(4)在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行管理
(5)针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断
(6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求
2、人事档案
(1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
(2)系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
(3)人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以立管理本部人员。
(4)可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
(5)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
(6)系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
3、人力规划
根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划
灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标
确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标
对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据
对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置
可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告
4、招聘管理
为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能，根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划，随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。
5、人事管理
主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理。
(1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员或外挂人员等。
(2)可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项，实现对人员信息、准确的管理。
(3)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。
(4)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。
(5)提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。
(6)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。
6、合同管理
对于企业既将到期要续签的员工，系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程：
(1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
(2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
(3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
(4)合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以立管理本部的合同。
智能化
1) 系统可实现自动化的流程，自动触发流程及提醒；
2) 系统可设定自动或手动的邮件提醒方式，极大地降低管理人员的行政事务工作强度。
3) 可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒，不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项，使得HR管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度。
开放性
1) 支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成，提供多种接口及集成方式；
2) 支持Excel导入、导出，并能够根据用户需要，输出 Word、Excel、PDF格式的文件；
系统安全
1) 可提供细化到字段级的权限控制，以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限（包括查询、新增、修改、删除）以及可操作的人员范围；
2) 系统登录的安全控制，包括无效登录次数、随机生成次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制；
3) 日志管理，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况，包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。
1）限时问题响应
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