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关于企业知识产权咨询的问题及建议

2021-01-11 16:52:42 阅读(132 评论(0)

根据有关调查显示,我国企业平均寿命仅2.5年,与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远,中国企业数量众多生命周期短,能做强做大的企业寥寥无几。我国企业知识产权保护的水平还十分低下,在经济全球化的发展趋势下,我国企业知识产权保护制度急需建立与完善。下面整理了企业知识产权咨询的相关问题及建议,供参考。

 

关于企业知识产权咨询的问题及建议

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一、如何做好企业知识产权保护

 

1、企业知识产权咨询中,如何建立知识产权管理机构是比较普遍的问题。现代企业最主要的资产已并非厂房和设备,而是研究开发成果以及知名的商标、商誉等知识财产。它们是企业获得高额利润的源泉,是企业在竞争中成败的关键。这就要求企业必须有一个科学的管理机构,负责知识产权管理工作,制订企业知识产权策略,监督制度的实施,保证企业知识产权工作落到实处。

 

2、企业知识产权咨询中,关于加强员工的知识产权专题培训的问题。我们要加强知识产权保护宣传,加强对企业的管理人员和科技人员的知识产权培训,增强其知识产权保护意识。 结合企业的实际情况,在公司内部开设知识产权及相关法律课程,对员工进行定期或不定期的培训,使其尽快熟悉和掌握、等知识产权法律,树立产权意识,懂得如何运用知识产权制度维护企业的合法权益。

 

3、企业知识产权咨询中,关于如何积极维护自身的知识产权。企业要自己保护好自己的知识产权。 人们普遍认为实施法律是公检法的事,而实际上,实施法律最主要的是公民的事,是权利人即知识产权的获得者、享有者的事。商业秘密是企业的,你应该懂得如何利用法律来保护自己的秘密不被侵权。目前一些国企自我保护的法律意识还远远不到位。

 

4、企业知识产权咨询中,关于如何努力寻找合法、无偿使用他人智力成果的契机。知识产权保护规则表明,该保护机制一方面具有很强的排他性,另一方面具有很强的地域限制性时间限制性。 充分利用后面两种特性,就有可能获得合法、无偿使用他人知识产权的机遇。

 

5、企业知识产权咨询中,关于如何正确处理自主创新与合法仿制的关系。从长远来看,提高自主创新能力,是保证企业在知识产权问题上取得主动地位的根本途径。因此,企业应当通过增加资金、先进设备和智力资源的投入提高研发强度,通过建立有效的创新激励机制激发员工的创造力,争取实现技术突破,生产拥有自主知识产权的产品。合理利用诉讼,诉讼作为知识产权保护的最后手段,合理利用不仅可解决纠纷,还可树立企业强有力的知识产权保护形象,充分维护企业利益。

 

二、知识产权的主要范围

 

(1)著作权和邻接权。著作权,又称版权,是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。邻接权在著作权法中被称为“与著作权有关的权益”。

 

(2)专利权,即自然人、法人或其他组织依法对发明、实用新型和外观设计在一定期限内享有的独占实施权。

 

(3)商标权,即商标注册人或权利继受人在法定期限内对注册商标依法享有的各种权利。

 

(4)商业秘密权,即民事主体对属于商业秘密的技术信息或经营信息依法享有的专有权利。

 

(5)植物新品种权,即完成育种的单位或个人对其授权的品种依法享有的排他使用权。

 

(6)集成电路布图设计权,即自然人、法人或其他组织依法对集成电路布图设计享有的专有权。

 

(7)商号权,即商事主体对商号在一定地域范围内依法享有的独占使用权。

 

对于科技成果奖励权、地理标志权、域名权、反不正当竞争权、数据库特别权利、商品化权等能否成为独立的知识产权,在理论界存在较大分歧。实践中,我们建议企业及时对知识产权如专利权、商标权、著作权、商业秘密、地理标志等无形资产进行确权,明确上述无形资产的归属。把握知识产权保护的主动权。对产品或方法所做的改进要及时申请专利,品牌的延伸要以商标加以保护,对新的计算机软件等著作权要尽快申报版权登记,尽可能多样化,全方位,交叉式的对自己的知识产权加以保护,不给任何别有用心之人装空子的机会。


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