全HR人力资源考勤管理HR软件

全易通EHR人力资源考勤管理系统是一套功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好的绿色通用人事工资管理系统。主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对立，又可以与其他子系统共享。 

EHR人力资源考勤管理系统的考勤管理自动识别出勤班别功能强大、准确，无需手工排班，根据员工的出勤打卡数据，就可自动识别其出勤的班别，准确无误；薪资管理的自定义运算公式，能够满足非常复杂的工资计算要求；系统提供灵活的报表功能，用户可随心所欲地定义所需报表的格式；同时系统具有完善的授权功能，可以将相应的模块授权给对应的操作人员。 

系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，提升人力资源管理的效率，将人员从枯燥的手工作业中解脱出来。将考勤实行IC卡或指纹考勤，实现考勤管理的电脑化，可以提高员工上下班打卡的速度，以及处理考勤数据的速度和准确性。

系统支持多家主流考勤机厂家的刷卡机（集成通讯接口程序），可以直接与其刷卡机进行通讯，无需第三方接口的支持。同时提供通用接口，可以将任何刷卡机的刷卡数据导入到我们的系统中，进行数据分析处理。

二、系统特点

1、实用性

系统的设计应符合实际需要, 不能华而不实,片面追求系统的操作界面。因此, 系统的实用性是先应遵循的原则。系统支持多用户同时使用，用户数量不受限制。系统的服务端和客户端软件均应有良好的可操作性，使具备电脑初级操作水平的人员,通过简单的培训就能掌握系统的操作要领。 

2、稳定性

包括系统客户端操作软件和数据库的稳定性，系统采用现今流行的开发工具设计，具有周密的系统分析和系统设计，采用大型数据库作为数据的管理平台。 

3、安全性

系统的安全性和数据的保密性，是系统的根本。在客户端的操作，对用户具有严格的权限分配，用户只能在权限内进行相关的操作；在后台的数据端，可以自动备份数据，非授权用户不可以查看后台的数据。 

4、可扩展性

技术不断向前发展, 用户需求也在发生变化, 因此本系统的设计与开发考虑到将来的功能扩展,以满足不同时期的需要。系统采用模块化设计，可以方便地扩展系统功能。也可以提供后台数据库结构，供客户的开发人员进行功能扩展。 

5、易维护性 

系统在运行过程中的维护应尽量做到简单易行，且维护过程中无需使用特殊的维护工具，无需专门的人员维护，普通操作人员就可以对系统进行管理和维护。从计算机的配置到系统考勤设备部分的配置，都充分仔细地考虑了系统实用性和可靠性，将系统的维护工作做到少。 

6、系统结构 

系统采用客户/服务器(C/S)方式，在局域网内的任何计算机上都可以安装使用，不受用户数量的限制。部分查询报表支持B/S结构，在客户端不需要安装软件，就可以查询相关的数据。 

7、数据库平台 

系统采用 Microsoft SQL Server 7.0/2000作为数据库平台，其提供了相应的可靠性，以便确保数据的安全稳定，支持存储容量自动增长功能，使用户不必为海量数据的存贮而担心；支持数据库自动备份，有效保障数据安全。同时操作简单，使用方便，几乎不需要专业的技术人员进行维护。 

8、严格的权限控制

模块权限：可以将各个模块的操作权限分配给用户，权限控制到菜单级

部门权限：用户只可以查看被授权部门员工的数据

工资项目权限：用户只可操作被授权的工资项目的数据 

9、数据的导入/导出

系统支持将外部数据导入到本系统，导入文件格式包括：Excel、SQL Server和Access。所有打印的内容都可以导出到Excel中。 

10、系统支持语言 

系统支持简体中文和繁体中文两种语言，可以在简体和繁体中文操作系统的计算机上使用。 

人事管理

●  详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台。

●  二代身份证扫描，人员信息自动入库，照片自动录入、批量信息入库轻松解决。

●  花名册、履历表自由定义，人事档案信息可便捷自由输出。

薪资管理

●  灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理。

●  支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。

●  支持工资多次发放，方便、快捷；

计件工资

●  工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。

●  计件工自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。

考勤管理

●  支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。

●  方便灵活的设置考勤规则，可根据企业情况设置多班次轮排，跨日班次等各种复杂考勤模式。

●  考勤表自动生成请假、出差等考勤项目，并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表，自动核算出考勤工资，并直与薪资模式实现考勤工资数据互通！

培训管理

●  可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。

●  提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。

验厂管理

●  应对客户验厂，以及第三方机构审厂，以及劳动局查厂。

●  帮助制造业工厂获得生产订单

招聘管理

●  简历强大的人才储备库，可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。

●  录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘管理工作。

合同管理

●  劳动合同未签、到期等实时预警，分析数据实时统计，完全实现劳动合同自动化管理。

●  按⊥动合同法》的法律条款设计，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动检验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示。

绩效管理

●  对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重。

●  提供成绩和绩效在线查询；同时将绩效考核与薪资管理统一管理，按企业要求打造绩效管理平台。

报表管理

●  强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。

●  提供简历表，花名册、统计表；能够生成固定报表、动态报表。