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老板管理企业错误示范:罚裸奔、吃辣条,只会激起员工逆反心理

2020-09-01 17:20:54 阅读(146 评论(0)

员工有员工的苦,老板有老板的累。

员工彼此间相互安慰,老板只有自我体恤。

 

他人眼中:当老板,走上人生顶峰,躺在老板椅上就能挣钱。

老板心中:当老板,自己给自己打工,全年无休。努力让公司发展更好、让员工通过努力收入更高,最终还只得到员工的埋怨。


老板管理企业错误示范:业绩不达标罚裸奔,只会激起员工逆反心理

 

公司发展好、员工收入高,看的是公司利润,员工业绩。员工业绩高则奖励、业绩不达标则惩罚,如此是一种激励,是一种员工努力的动力。


从老板角度出发:没错!

但有时,激励/惩罚方式错误,则会成企业管理方式错误示范,对员工不是激励,反而会激起员工逆反心理。

 

企业管理方式错误示范一:长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔


闹市街头,5名男子在街头“裸奔”,从身后看未着衣物,另一段视频能看到奔跑的男子用布遮挡住隐私部位。


经查,陈某(23岁)、袁某(27岁)、戴某某(22岁)、闫某某(20岁)、刘某某(18岁)均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某供述,陈某等人与另一个小组比业绩,输了的裸奔,陈某等人自认业绩不如人,便按约裸奔。


律师称,企业可制定规章制度对公司员工进行管理或处罚,但规章制度制定的内容须合法。侵害员工人格尊严或伤害员工身体的内容,是违法的。

 

企业管理方式错误示范二:因业绩不达标,罚吃“死神辣条”进医院

 

因业绩不佳,某公司员工接受了一项新惩罚:吃“死神辣条”。两名女员工先后进了医院。华西都市报、封面新闻记者调查发现,这种“死神辣条”属于典型的三无产品,包装上所有相关信息都是假的,但在网上却销售火爆。

 

从公司责任承担者、工资发放者的老板角度出发:压力越大,动力越大。


从员工角度出发:我和老板处于平等位置,你对我越好,我就越努力。你不对我好,我就在这养老。

 

老板管理企业、管理员工,谨记:小投入、大回报!

 

1. 节日福利


节日礼包不在价格多少、在于有心。端午粽子、中秋月饼,让员工感受到的是老板对员工的关心和在意。


◆   此为:投入小部分金钱,换得员工真心   ◆

 

2. 适当放手,允许犯错


①适当放手:专业的事交给专业的人来做,信任员工、信任员工能力,如此才是专业的老板。

②允许犯错:新员工上岗,多做培训,给时间适应。


◆   此为:老板、员工相互信任,老板用真心换员工努力   ◆

 

3. 有投入,才有产出


品牌建设、网络推广、产品销售,前期有持续投入,才能通过量变达到质变,收获效果。


◆   此为:“舍得孩子才套得住狼”,肯花钱才能赚钱   ◆


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