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小规模人才网站运营现状及建议

2020-07-08 11:35:19 阅读(292 评论(0)

互联网的发展,网站的数量大规模增加且各类型都有,有门户网站、有培训网站、有招聘网站、有人才网站等等。有网站就要涉及到运营推广,但现阶段的各类网站都在运营中会遇到或多或少的难题,今天小万将以人才网站为例,为大家说明一下现阶段小规模人才网站运营现状及一些建议。


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图片来源于网络

 

■   小规模人才网站运营生存现状


1. 靠广告联盟


对于那些pr值高的,收录多的网站,它们通常会选择赚一些来自谷歌、百度广告联盟的消费,以用来补贴人才网站运营的费用。


2. 出售链接


能以出售链接赚取收入的网站,都是那些有专业技术的,可以把网站优化做得很好的网站。若当前有一个较好的pr值且百度收录不错,则可以靠出售友情链接赚钱。

 

■   小规模人才网站运营建议


1. 网站名称选择:一定要选择一个和自己网站行业相关的名称,如此才能让人一看到时就能明白该网站是做什么的。


2. 网站推广工作:做行业网站,客户群相对固定,所以选择邮件推广是一个很好的方式。若有一定资金,可尝试百度推广、行业论坛,效果不错。


3. 资料搜集:做一个行业网站,首先需要了解该行业。搜集所有该行业相关资料,了解该行业需要什么等专业知识。


4. 电话营销:任何一个人才网站运营都离不开电话营销。电话销售最重要的两点,一是好的沟通方法,二是电话量。


5. 快速成交:快速成交离不开销售人员的随机应变,最重要的是给犹豫不决的客户吃下一颗定心丸,可用一些福利吸引客户成交。


6. 售后服务:良好的售后服务可以提高客户体验度,促使二次交易。所以一定要定期回访客户,询问招聘情况、效果如何等。

 

如果小规模人才网站运营现状也正是你的问题,可根据相关建议重新规划运营方案开展工作。如果你还想获取更多相关信息,可在万商云集平台查看或点击在线咨询,我们将有专业的人员为你提供服务,解答你的疑惑。


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