一站式SaaS应用服务平台  |  服务热线:400-0033-166
万商云集 - 一站式SaaS应用服务平台

求职网站运营核心及需要避免的问题

2020-07-08 10:56:00 阅读(188 评论(0)

求职网站运营的核心在于解决招聘企业和求职个人的需求,所以围绕此点展开,则需要企业和个人都进行注册登录后发布与自己需求相关的信息,以此来保证信息有效性。


求职网站运营方案及容易出现的问题 

图片来源于网络

 

●   求职网站运营方案


1. 招聘企业


①目的


企业注册会员后发布当前所需人才需求,其中信息包括招聘职位、招聘人数、薪资待遇、岗位要求等,同时也可发布与企业相关的内容,如企业介绍、联系方式等。


②流程


企业通过求职网站页面进行注册登录后发布相关招聘信息,待求职网站审核通过后显示在网站相应板块页中,若审核未通过则需修改发布信息再次提交审核。待发布成功后,招聘企业接受求职者个人信息,经过筛选通知面试。


2. 求职个人


①目的


求职个人注册登录后完善自己的电子简历,向心仪企业投递简历,等待被查看。


②流程


求职者注册后等待审核,通过后即可在网站中完善个人的电子版简历,同时浏览自己心仪企业、岗位,向对方投递简历,等待被查看、通知。


3. 求职网站


对招聘企业和求职个人注册信息进行审核,对他们发布的相关信息进行审核,对网站相关板块信息添加、修改、删除等。

 

●   求职网站运营容易出现的问题


1. 网站内容及设计同质化严重


现在很多求职网站的页面设置和内容上都大同小异,若想去创新时会更加困难,且宣传方式及效果也受限。


2. 网站认知模糊


信息要全面,还是要有针对性。现在的求职网站有时信息过多,导致难以找到自己需要的信息,最终选择卸载。


3. 信息审核不严格


求职网站的大忌是虚假信息,会失去用户信息,导致求职网站可信度迅速下降。

 

以上便是关于“求职网站运营方案及容易出现的问题”的全部内容,如果你还想获取更多相关信息,可在万商云集平台查看或点击在线咨询,我们将有专业的人员为你提供服务,解答你的所有疑惑。


我想咨询类似产品
未经允许不得转载,或转载时需注明出处

点击获取方案