月薪5位数起的互联网人才,传统企业该聘请吗?

2019-07-11 09:27:29 阅读(76 评论(0)

一个程序员朋友说,最近跳槽去了一家打算开发线上系统的传统企业,月薪25K。



这样的薪资在互联网行业已经算中高水平了。传统企业若要凭借一己之力打造互联网技术运营团队,每个月的人力成本就需要耗费数十万。如此巨大投入的互联网转型,能换来加倍的收益吗?


不一定,近年来,互联网中小企业倒闭得数不胜数,更何况是完全没有互联网经验的传统企业,在一个未知领域寻求出路的探索。那么针对亟需互联网转型的传统企业,该如何发展呢?


学习,利用一切可利用的资源


经营管理者的学习认知和能力毋容置疑,但是互联网信息爆炸的今天,如何筛选,实现高效学习是我们需要探究的内容。


万商云集针对老客户产品落地应用服务推出万商学院,旨在帮助企业客户通过学习实现产品的深度价值利用,实现互联网意识的准确契合,实现传统企业转型的正确互联网化。


通过高效的学习之后,传统企业自上而下摆脱“传统”标签,找到自己的互联网化方向,再去打造团队或许更有效。


除此之外,万商学院也能帮助企业孵化专业的运营人才,即使是运营初级选手也能通过行业大咖讲解、名师指点,逐渐变成运营高手。


当然,学习是一个漫长的过程,不是一两个课程视频就能带来业绩突破的,但不学习终将落后,盲目学习也可能误入歧途。唯有不断学习这条路,能够帮助传统企业找到转型捷径。


对有实力的传统企业来说,自我发展互联网事业值得认可;对向往互联网发展的传统中小企业,万商学院是不二选择。在技术人才选择方面,或许只有学懂未来发展之路后,才知道哪些技术人才是必备的,才能让付出的成本发挥最大效用。


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