离职后职务发明专利的界定

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　　一、离职后职务发明专利的界定

　　专利发明人离职后并不影响到专利权，因为职务发明的专利权是归用人单位的，无论员工是否离职都不产生任何影响。

　　1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。

　　2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

　　二、职务发明的类型有哪些

　　1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：

　　(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;

　　(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;

　　(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

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　　2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。

　　三、专利权的保护期限是多久

　　发明的保护期是 20 年，实用新型和外观设计的保护期是 10 年。从申请日起开始计.

　　1、发明专 利 —— 20年

　　2、实用新型 —— 10年

　　3、外观设计 —— 10年

　　须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算，而不是专利授予日。

　　对于单位的专利发明人来讲，正常情况下单位都会跟当事人签保密协议的，已经离职的员工不代表就随便可以出卖公司的发明专利了，如果是这样，就算离职了，用人单位仍然可以追究当事人的法律责任。

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专利保护