缺乏互联网运营经验?传统企业转型最缺的是人才!

2019-08-20 10:12:02 阅读(32 评论(0)

传统企业谈转型,总感叹思维跟不上、精力不够、投入花费太大。实际上,所有困扰的根源就在于人才缺乏。


缺乏互联网运营人才,企业转型不知道从何入手,思维始终跟不上时代发展,越来越落后;

缺乏互联网运营人才,好不容易踏上转型,这也花钱、那也投入,成本压得企业喘不过气;

缺乏互联网运营人才,转型产品应用困难,互联网技术与实际经营难以融合,处处搞不定......


人是企业经营管理的操众者,什么样的人成就什么样的企业未来。



降低企业互联网运营成本


传统企业自己来做互联网运营,常常因为思维跟不上、运营操作不熟悉而造成高昂的成本浪费,即使投入了很大的精力和资金,也难以促成运营效果的达成。运营人才培养后,有专门的人才负责企业互联网运营的内容,管理者可以卸下一部分工作负担,把更多的时间和精力放在市场决策上,把控企业发展方向的正确性;专业人才的运营效率也更高,以往需要学习两三天才能实践的事儿,现在半天就能策划出方案来。


有了互联网运营人才,他们更懂得互联网玩法,能够为企业设计一条通往互联网道路的最佳捷径,从而降低企业互联网运营成本。


实现企业运营价值


企业互联网运营的最终目的在于销售利润的获取,无论是企业网站、微商城还是小程序,都需要通过运营去实现产品价值。运营人才培养不仅能够顺利推进企业网站、微商城和小程序的运营,还能通过时刻洞察市场变化,掌握最新的互联网运营潮流,让你的企业网站、微商城、小程序快速吸引用户关注,把线上红利牢牢掌握在自己手中。


传统企业在各自的领域深耕运作几十年,缺乏互联网运营经验情有可原。但不能因为经验缺乏就排除转型,或盲目转型,重视人才培养,通过人才改变企业发展命运,才是企业转型互联网最应该做的事。


未经允许不得转载,或转载时需著名出处

点击获取方案