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诶诺基人力资源管理-满足不同用户层次的需求

诶诺基人力资源管理系统采用简洁方便的设计,运用中外企业成熟的完善管理模式,不停的进行升级、改进、创新,以满足更多不同用户层次的需求,广泛服务于中小企业、学校、政府单位等行业。

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产品介绍


诶诺基HR人力资源管理系统是几千余家中外企业先进管理模式与一百多位软件服务及开发人员经验的结晶,是不断升级创新以满足不同用户需求的产物。由电脑系统进行及时高效地分析、整理,提高了管理的透明度和效率,减少了腐败和浪费,加强了员工的自觉性和纪律性。本系统是人力资源管理部门从传统手工作业向信息化、定性分析向数字化考量过渡的一个高水准的工作平台。通过准确把握企业的人力资源信息从而为经营决策提供可靠的帮助。 


产品特色


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诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话:五省,一优,二提高。

1. 省钱:提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确;

2. 省事:资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工爱厂意识;

3. 省力:让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险;

4. 省时:提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理;

5. 省人:提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手;

6. 优化管理:让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化;

7. 提高企业竞争力:通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力;

8. 提高管理:企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。



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