产品介绍

同享人力资源管理信息（eHR）系统，作为一种人力资源管理体系的信息平台，结合同享OA（Office Automation）协同办公系统，实现员工自助，流程化管理，实现详尽的员工个人发展及职业生涯跟踪管理功能，实现的人力资源信息化管理；利用同ehr软件人力资源系统构建起一个集团与子公司都能够访问的人力资源信息数据库，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

产品功能

亮点一：高效OA协同功能：
同享人力资源管理信息（eHR）系统，作为一种人力资源管理体系的信息平台，结合同享OA（Office Automation）协同办公系统，实现员工自助，流程化管理，实现详尽的员工个人发展及职业生涯跟踪管理功能，实现的人力资源信息化管理；利用同ehr软件人力资源系统构建起一个集团与子公司都能够访问的人力资源信息数据库，按照单位的组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析.

价值分析：

集团总部能够对整个集团的人力资源状况和人力成本的分配、使用情况更加准确地掌控，从而挖掘本企业人力资源潜力，进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化，将合适的人安排到适合的岗位上。

包括集团CEO、人力资源部经理、子公司经理和员工都能够从这个平台上获取自己所需要的相关信息，促使全体员工都够参与到集团人力资源管理当中来，在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。

业务流程电子化，架起集团与子公司之间信息沟通的桥梁
亮点二：工作流技术：

传统的人力资源管理中，集团公司与子公司之间的系统都是各自立的，彼此之间存在着明显的断层，如一座座信息的孤岛。同ehr软件系统工作流技术将先进的管理思想在企业资源计划软件中得到应用，通过软件实施，用户业务流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组。软件实施的过程也是业务流程重整的过程，使企业得到更高效、合理地业务流程和工作方式。实现人力资源管理流程的自动、优化处理。

价值分析：

通过同ehr软件建立集团电子化业务流程平台，将集团与子公司之间的人力资源管理业务流程通过信息化平台管理起来，然后对各级管理人员、HR业务人员和广大员工进行授权，使人力资源管理业务办理不受时间和地点的限制，在这个过程中，以往业务流程中不合理的环节也会随之暴露出来，可以重新加以优化，使人力资源业务流程与企业的战略流程充分整合。

运用招聘系统，建立集团人才库，快速获取合格人才
面对日益激烈的人才竞争，如何快速，准确地招聘到符合企业要求的人员，运用同ehr软件招聘系统进行集团人才库的扩充与储备是快且成效显著的好方法。

价值分析：

通过eHR系统将集团各部门及子公司的用工需求进行汇总、审核，对于有些需求，可以直接从集团内部人才库中寻找合适的人选，为员工提供新的发展空间，避免了人才的流失和盲目外聘所带来的成本，同时解决了由于组织人员过剩产生的一系列问题。

对于确实需要从外部招聘的，通过信息平台，将招聘信息发布出去，应聘者在网上填报申请信息，通过系统设置的过滤条件，将符合条件的应聘人员自动下载到系统的应聘人员库中，并自动进行人岗匹配，将符合条件的应聘者自动提取出来，免除了人力资源部人工筛选简历的麻烦和工作失误带来的严重后果。