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易路eHR人力资源数字化管理软件,满足大中型客户需求

易路人力资源管理系统软件开启“HR+业务数据”新模式,全面呈现全组织结构人效及效费管理分析,助力业务部门高效运转,提升业务洞察。 支持大中型企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建与维护,以薪酬为核心的一站式人力资源云平台。

适用行业:
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产品介绍


易路为南海集团下所有30多家分/子公司提供核心eHR系统(SaaS模式),实施范围包括组织管理、人员信息管理、人事流程管理、时间管理、福利薪酬管理、报表等功能。


组织管理是企业管理和系统搭建的基石,易路People+模块可实现批量导入组织单元,新增、修改、删除以及查看对应单元,维护相关属性信息;并按照组织架构层级在操作中生成、展示汇报关系,相应的操作用户可按时间轴来选择查看或导出相应的组织结构图。


在企业日常经营活动中,员工信息的完整性和准确性是管理的关键,为集团多维度员工分析提供基础。People+员工信息管理包含基础信息管理、人事各类流程定义、各类业务场景信息的提醒等,集团、各分/子公司通过对应的功能可高效、及时完成员工信息的采集、维护和分析。管理层也可随时关注到人员变化及各类人力情况统计分析数据,为指导整体人力资源规划提供强有力的数据基础。


产品特色



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灵活按需配置 


支持大中型企业多样性薪酬及绩效管理考核的创建与维护,无需编程即可按需灵活设置薪资项、薪资规则、薪资等级的要素;同时满足法律对社保、个税等计算的合规要求。 


强大核心引擎 


强大的薪酬管理绩效计算引擎(预配上千条计算公式)满足亚太区大中型客户需求;多线程计算框架可实时计算员工薪资;动态时间切片技术完美解决回溯、倒推、独立调整等绩效管理痛点;与人事、时间数据天然集成。 


精准流程管理 


薪资核算管理系统的周期可按小时、天、周、月、按件等任意维度设置,向导式计算步骤确保流程无误。结果实现与机构或银行之间的接口,确保后续报税报表报盘顺利;极大提升人事薪酬计算管理的工作效率,减少人工失误。 


立体绩效指标 


灵活的经营体组织结构,结合销量管理、动态时间管理、费用管理及其他立体绩效管理系统核算指标,帮助企业全面实现阿米巴经营体系,给员工实时的薪酬绩效反馈,打造全员参与的激情团队。


服务流程
01
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签约付款
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03
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