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联合汇创eHR人力资源管理系统-提升HR效率

运用eHR人力资源管理系统,提高你的HR组织管理、人力规划、合同管理、档案管理、招聘管理、薪酬管理效率,让你以更少的人力成本获取更有效的岗位价值,只有优秀的人才才能帮助企业找到更优秀的人才。

灵活易用人性化性价比高
  • 适用规模: 小于20人,20-50人,50-100人,100-200人,200-500人,500人以上
  • 适用行业:农/林/牧/渔,采矿业,制造业,能源生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输业,住宿和餐饮业,计算机服务和软件业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学和技术服务业,水利与环境管理业,居民服务业,教育培训,卫生和社会工作,文化体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织
  • 应用场景:招聘/人力资源,垂直行业软件,数据科学
  • 经营模式:销售型
  • 应用价值:提高办公效率
  • 设备支持:SaaS/WEB
5分
  • 交付周期:1周以内
  • 免费试用:不支持
  • 售后服务:在线客服,电话客服

  主要功能:组织管理,人事档案,人力规划,招聘管理,人事管理,合同管理


联合汇创eHR人力资源管理系统.jpg


  1、组织管理


  (1)系统提供多种组织结构设计模式,根据企业行业特点、生产经营规模、基本性质等提供最合适方案。


  (2)灵活设置各级组织架构、职位等级、岗位。


  (3)灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息


  (4)在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理


  (5)针对不同的职位提出职责检测标准,为企业进行及时的职责诊断


  (6)根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求


  2、人事档案


  (1)人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。


  (2)系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。


  (3)人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。


  (4)可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。


  (5)人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。


  (6)系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。


  3、人力规划


  根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划


  灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标


  确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标


  对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据


  对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置


  可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告


  4、招聘管理


  为尚未进行招聘管理系统建设的企业提供招聘管理信息化的功能,根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划,随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等进行的管理。


  5、人事管理


  主要包括员工的自然信息、履历、社会关系、学历等基础信息的管理。


  (1)提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员或外挂人员等。


  (2)可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。


  (3)跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。


  (4)可配置各岗位人员的离职调查摸板及工作交接摸板。


  (5)提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。


  (6)可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。


  6、合同管理


  对于企业既将到期要续签的员工,系统将会提前自动提醒并执行一系列的流程:


  (1)客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。


  (2)提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。


  (3)合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。


  (4)合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。


  智能化


  1)系统可实现自动化的流程,自动触发流程及提醒;


  2)系统可设定自动或手动的邮件提醒方式,极大地降低管理人员的行政事务工作强度。


  3)可基于企业实际业务在系统中预埋各类智能提醒,不再局限于简单的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项,使得HR管理变被动为主动,能有效地提高员工对HR工作的满意度。


  开放性


  1)支持与OA、ERP、财务等多种系统的数据接口与功能集成,提供多种接口及集成方式;


  2)支持Excel导入、导出,并能够根据用户需要,输出Word、Excel、PDF格式的文件;


  系统安全


  1)可提供细化到字段级的权限控制,以及用户对系统不同模块、各个菜单功能的不同操作权限(包括查询、新增、修改、删除)以及可操作的人员范围;


  2)系统登录的安全控制,包括无效登录次数、随机生成首次登录系统密码、密码定期修改、密码组成等控制;


  3)日志管理,跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况,包括用户编号、用户姓名、所作操作、使用日期、使用时间。


暂无,请等待更新!

1)限时问题响应

2)VIP 1对1专属服务

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5)8大网点就近服务(成都、昆明、重庆、西安、郑州、武汉、广州、北京)



客户服务

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