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大易云智能招聘管理系统-一站式人才管控

为推动企业招聘效能提升而生的软件,可系统设置不同招聘类型、不同招聘岗位职权,完成从招聘计划拟定、招聘需求管理、简历筛选、面试管理、入职办理等内容的全流程智能管控,一个系统囊括企业招聘全部信息。

售后好功能强大
  • 适用规模: 小于20人,20-50人,50-100人,100-200人,200-500人,500人以上
  • 适用行业:农/林/牧/渔,采矿业,制造业,能源生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输业,住宿和餐饮业,计算机服务和软件业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学和技术服务业,水利与环境管理业,居民服务业,教育培训,卫生和社会工作,文化体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织
  • 应用场景:招聘/人力资源
  • 经营模式:销售型
  • 应用价值:节省管理成本
  • 设备支持:SaaS/WEB
5分
  • 交付周期:1周以内
  • 免费试用:不支持
  • 售后服务:在线客服,电话客服

  云招聘是一个致力于推动企业招聘效能提升的招聘管理系统,支持集团化管控、多招聘类型、多角色应用与分级授权,实现从招聘计划管理、招聘需求管理、简历筛选、笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、Offer管理到候选人入职的全流程管理。云招聘可以一站式解决招聘全流程中的效率、协同、管理痛点,独有的智能招聘机器人、智能视频面试和智能简历推荐更能够帮助企业实现面向未来的招聘管理场景,更快·更准·找到人才。


一、提高招聘效率 


1. 提高简历筛选效率3倍以上:HR每天可能要面对几百甚至上千份简历,要从中快速精准地筛选出合适的候选人,这个工作量非常大,所以就需要避免把时间浪费在不合适的简历或重复的简历上。通过系统内的简历解析器,可以把多个渠道多种格式的简历整合,解析成统一格式(企业可以自定义简历模板,针对校招、社招、猎头、内部招聘等分别配置不同的简历模板,或设置关键字进行灵活配置),方便HR查看;还可以进行自动除重,避免出现重复简历;另外,通过系统还可以设置行业黑名单,自动拦截过滤不符合条件的简历。

2. 职位管理效率提高3倍以上:职位可以一键发布到多个合作渠道,还可以一键分享到多个SNS社交网站上,包括微信、微博、QQ空间等,节省那些重复的繁琐的工作。

3. 候选人沟通效率提高2倍以上:系统集成了短信和邮件平台,可以进行批量的短信和邮件发送,提高沟通效率。

4. 身份/学历验证效率提高10倍以上:企业在招聘时,对某些特殊岗位可能需要做背景调查,比如学历验证、犯罪记录验证等,但是背调的收费很高。Wintalent系统可以接入第三方背调工具,以做批量验证,在节省成本的同时还能极大的提高验证效率。


二、降低招聘成本 


1. 简历自动排重,避免重复购买:主要是避免重复购买那些付费渠道的简历,比如猎头的简历;另一般的招聘网站上,不同账号下载同一份简历是需要分别收费的,通过系统,可以避免这种重复付费下载情况。

2. 渠道效果分析,精准分配招聘预算:通过系统可以进行各个招聘渠道效果分析,帮助HR选择在最合适的渠道投放合适的职位,在固定招聘预算下最大程度的提升招聘绩效。

3. 集成化平台,降低招聘IT预算:招聘网站上不同的招聘模式是需要分别采购的,比如校招、社招,这样对于企业来说,分别采购的费用很高,无法集中管理简历,简历也无法共享和充分利用,而Wintalent系统是一个集成化的平台,集成了多种招聘模式,各个渠道的简历都可以统一在平台上,方便集中管理。


三、优化招聘流程


1. 多角色协作:招聘是需要很多部门协同的,云招聘可以协调各部门之间的工作,提供很多便捷的工具,比如邮件、微信和APP等移动端方式,及时跟踪各阶段进展情况;另外,系统还提供多协作的报表,可以清晰的界定出不同用户的工作职责,界定其工作的执行情况,方便统计。

2. 集团化管理:系统可以实现分级授权,各级管理自己的职位或简历数据等;对于多品牌情况,系统支持配置不同的品牌官网,兼顾共性和个性化体现。另外还可以做多维度报表分析,比如渠道效果、招聘绩效、职位招聘进展等。

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